ЗАТВЕРДЖЕНО	
	Наказ Міністерства охорони здоров’я
України	
	06.07.2016р. №678	
		
	В.о. Міністра охорони здоров’я України	
		
	_____________________В. Шафранський	

СТАТУТ

Донецького національного медичного
університету ім. М. Горького

(нова редакція)

Ідентифікаційний код 02010698

 

Погоджено за поданням Вченої ради Конференцією трудового колективу Донецького національного медичного
університету ім. М. Горького
«11 » січня  2016 року, протокол  № 1

м. Лиман – 2016

I. ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА

1. Даний Статут, розроблений відповідно до законодавства України, є документом, який регламентує діяльність Донецького національного медичного університету ім. М. Горького, створеного на базі Донецького державного медичного університету ім. М. Горького постановою Кабінету Міністрів України № 407 від 15 червня 1994 року і якому надано статус національного Указом Президента України від 23 серпня 2007 року № 785/2007. 
Повна офіційна назва Університету: 
українського мовою - «Донецький національний медичний університет   ім. М. Горького»; 
російською мовою - «Донецкий национальный медицинский университет им. М. Горького»; 
англійською мовою - «Donetsk National Medical University name after     M. Gorkiу».
Скорочена офіційна назва Університету: 
українською мовою - ДонНМУ ім. М.Горького; 
російською мовою - ДонНМУ им. М.Горького; 
англійською мовою - DonNMU after M. Gorkiу.
Донецький національний медичний університет імені М. Горького (далі – Університет) заснований на державній формі власності, підпорядкований Міністерству охорони здоров'я України і є неприбутковою організацією.

2. Місце знаходження Університету: 
84404, Донецька область, місто Лиман, вул. Привокзальна, будинок 27. 
тел.  (062) 385-95-00, факс  (062) 305-44-41. 
електронна пошта:  contact@dsmu.edu.ua.

3. Основними напрямками діяльності Університету є: 

Підготовка згідно з державним замовленням і договірними зобов'язаннями висококваліфікованих фахівців за ступенями вищої освіти «молодший спеціаліст», «молодший бакалавр», «бакалавр», «магістр», «доктор філософії»,  «доктор наук».
Підготовка іноземних громадян до вступу у вищі навчальні заклади.
Підготовка в інтернатурі, лікарській резидентурі та клінічній ординатурі вітчизняних та іноземних громадян.
Навчання вітчизняних студентів за програмою підготовки офіцерів медичної служби запасу.
Спеціалізація, перепідготовка, підвищення кваліфікації та стажування медичних і фармацевтичних кадрів.
Медична практика згідно з отриманою ліцензією.
Науково-дослідна робота.
4. Головними завданнями Університету є: 
	Здійснення освітньої діяльності в галузі охорони здоров'я, яка включає навчальну, наукову, методичну, лікувальну, виховну, культурну, оздоровчу діяльність та забезпечує підготовку фахівців, професіоналів і яка відповідає стандартам вищої освіти.
	Здійснення наукової та науково – технічної та інноваційної діяльності.
	Забезпечення виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців з вищою медичною та фармацевтичною освітою.
	Здійснення підготовки наукових і науково – педагогічних кадрів, та їх атестація.
	Вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників.
	Здійснення медичної практики шляхом надання спеціалізованої та висококваліфікованої консультативної і лікувально-діагностичної допомоги населенню із застосуванням.
	Забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання осіб, які навчаються в університеті, в дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України, підвищення освітньо-культурного рівня громадян.

5. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, веде самостійний баланс, має поточні рахунки у Органах Державної казначейської служби України, має депозитні рахунки в установах банку, печатку і штампи зі своїм найменуванням, бланки, логотип тощо. Може мати зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші необхідні реквізити та атрибути юридичної особи.

6. Університет здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України та цього Статуту.

7. Структурні підрозділи Університету створюються відповідно до чинного законодавства та головних завдань діяльності Університету і діють на підставі положень, затверджених ректором.

Основними структурними підрозділами Університету є:
1)	Медичний факультет № 1 (спеціальність «медицина»);  
2)	Медичний факультет № 2 (спеціальність «медицина»);  
3)	Медичний факультет № 3 (спеціальність «медицина»);
4)	Міжнародний медичний факультет (спеціальність «медицина»);  
5)	Стоматологічний факультет (спеціальність «стоматологія»);
6)	Фармацевтичний факультет (спеціальність «фармація»);
7)	Факультет інтернатури та післядипломної освіти;
8)	Міжнародний навчальний центр;
9)	Відокремлений структурний підрозділ – Лиманський медичний коледж.

Навчальні, навчально-виховні та навчально-допоміжні підрозділи Університету:
1)	Навчальний відділ;
2)	Відділ технічних засобів навчання;
3)	Відділ міжнародних зв’язків;
4)	Відділ виробничої практики;
5)	Відділ виховної роботи зі студентами;
6)	Бібліотека;
7)	Навчально-методичний відділ;
8)	Інформаційно-аналітичний відділ;
9)	Відділ інформаційних технологій;
10)	Відділ управління якістю;
11)	Відділ нової медичної техніки та технології.
12)	Відділ програмо-технічного забезпечення.

Клініки:
1)	Науково-дослідний інститут травматології та ортопедії;
2)	Учбово-науково-лікувальні комплекси (Університетські клініки).

Наукові підрозділи Університету:
3)	Науковий відділ;
4)	Науково-дослідні лабораторії та центри;
5)	Лабораторія до дипломної освіти.

Адміністративно-господарські підрозділи Університету:
1)	Відділ кадрів;
2)	Бухгалтерія;
3)	Планово-фінансовий відділ;
4)	Юридичний відділ;
5)	Військово-мобілізаційний підрозділ;
6)	Канцелярія;
7)	Друкарня;
8)	Адміністративно-господарська частина;
9)	Експлуатаційно-технічний відділ;
10)	Відділ матеріального забезпечення;
11)	Студмістечко;
12)	Гуртожитки;
13)	Відділ охорони праці і техніки безпеки.
14)	Договірний відділ;
15)	Метрологічна служба;
16)	Їдальня;
17)	Спортивно-оздоровчий лікувальний комплекс «Сонячний».
8. У структурі Університету можуть бути створені інші підрозділи, діяльність яких не заборонена  законодавством.
9. Університет може мати у своєму складі філії. 
Філію очолює керівник, який підпорядкований ректору Університету і діє на підставі відповідного доручення.
Відомості про філію Університету вносяться до Єдиної державної електронної бази з питань освіти. 

II. КОНЦЕПЦІЯ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

1. Освітня діяльність Університету ґрунтується на концептуальних засадах національної Доктрини розвитку освіти, Закону України «Про освіту», Закону України «Про вищу освіту».

2. Мета освітньої діяльності:
1)	Відтворення інтелектуального потенціалу держави;
2)	Забезпечення медичної галузі кваліфікованими фахівцями;
3)	Формування моральних принципів та норм поведінки особистості.

3. Освітня діяльність базується на принципах:
1)	 Багатопрофільності; 
2)	Ступеневості підготовки фахівців;
3)	Становлення демократичної системи навчання;
4)	Задоволення освітніх потреб здобувачів вищої освіти відповідно до їх інтересів, здібностей та потреб суспільства;
5)	Використання державних стандартів вищої освіти як обов'язкового мінімуму змісту освіти і змісту навчання;
6)	Відповідності рівня освіти та освітньо-кваліфікаційного рівня підготовки випускників вимогам суспільного поділу праці; 
7)	Випереджального інноваційного розвитку освіти;
8)	Мобільності підготовки фахівців щодо задоволення вимог ринку   особистісній орієнтації освіти;
9)	Інтеграції до європейського та світового освітніх просторів;
10)	Формування національних і загальнолюдських цінностей;
11)	Моніторингу якості освіти, забезпечення його прозорості, сприяння розвитку громадського контролю.

4. Цільові програми освітньої діяльності та засоби реалізації:
1)	Кадрове забезпечення медичної галузі через:
формування якісного контингенту студентів;
формування змісту освіти та змісту навчання на основі суб’єктно-діяльнісного підходу за принципами цілеспрямованості, прогностичності та діагностичності;
формування вузівської компоненти державних стандартів вищої освіти з урахуванням традицій наукових шкіл Університету, потреб галузі та запитів студентів; 
формування номенклатури напрямів, спеціалізацій, спеціальностей адекватної змінам ринкових умов; 
вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці і сприяння працевлаштуванню випускників; 
конкурентоспроможність випускників на ринку праці; 
оновлення змісту освіти та організація навчально-виховного процесу відповідно до демократичних цінностей, сучасних науково-технічних досягнень;
науково-методичне забезпечення інформаційної моделі педагогічної системи;
спеціалізацію, перепідготовку, стажування фахівців; 
розробку ефективних освітніх технологій; 
створення умов для розвитку обдарованої молоді;
виконання державного замовлення та угод на підготовку фахівців  відповідної кваліфікації. 
2)	Національне виховання через: 
забезпечення культурного і духовного розвитку особистості, виховання в дусі патріотизму і поваги до Конституції України;
прищеплення студентам демократичного світогляду, дотримання  громадських прав і свобод, поваги до традицій, культури, віросповідання та умов спілкування народів світу; формування в молоді сучасного світогляду, розвиток творчих здібностей та навичок самостійного наукового пізнання, самоосвіти і самореалізації особистості; 
стимулювання у молоді прагнення до здорового способу життя;
розвиток гуманістичної освіти, що ґрунтується на культурно-історичних цінностях народу, його традиціях і духовності; 
ствердження національної ідеї, що сприяє національній само ідентифікації, розвитку культури, оволодінню цінностями світової культури, загальнолюдськими надбаннями; 
формування у молоді потреби і вміння жити в громадянському суспільстві, духовності та фізичної досконалості, моральної, художньо-естетичної, трудової, екологічної культури; 
формування національних світоглядних позицій, ідей, поглядів і переконань на основі цінностей вітчизняної та світової культури; 
прищеплення здатності до самостійного мислення, суспільного вибору і діяльності, спрямованої на процвітання України;
сприяння розвитку високої мовної культури громадян, вихованню новелі до державної мови та мов національних меншин України, толерантності у ставленні до носіїв різних мов і культур; 
реалізацію мовної стратегії шляхом комплексного і послідовного впровадження  Просвітницьких, науково-методичних, роз’яснювальних заходів;
формування нових життєвих орієнтирів особливості; 
сприяння формуванню нової ціннісної системи суспільства - відкритої, варіативної, духовно та культурно наповненої, толерантної, здатної
забезпечити становлення громадянина і патріота, консолідувати суспільство на
засадах пріоритету прав особистості, зменшення соціальної нерівності; 
формування відповідальності за власний добробут, стан суспільства.
3)	Забезпечення рівного доступу до здобуття освіти через: 
запровадження ефективної системи інформування громадськості про можливості здобуття вищої освіти;
створення умов для здобуття безоплатної вищої освіти на конкурсних засадах в удосконалення правових шляхів здобуття освіти за рахунок бюджетів усіх рівнів та коштів юридичних і фізичних осіб; 
розширення можливостей здобуття вищої освіти за рахунок  індивідуального кредитування; 
створення умов для здобуття вищої освіти дітьми-сиротами, дітьми, позбавленими батьківського піклування, та дітьми-інвалідами; 
інтеграцію з іншими вищими навчальними закладами різних рівнів акредитації; 
запровадження гнучких освітніх програм та інформаційних технологій навчання;
додержання засад демократичності, прозорості та гласності у формуванні контингенту студентів, у тому числі шляхом об'єктивного тестування. 
4)	Створення системи безперервної освіти через:
забезпечення послідовності змісту та координації навчально- виховної діяльності на різних ступенях освіти; 
формування потреби та здатності особистості до самоосвіти;
 оптимізацію системи післядипломної освіти на основі відповідних державних стандартів; 
створення інтегрованих навчальних планів і програм післядипломної освіти; 
формування та розвиток навчальних науково-виробничих комплексів ступеневої підготовки фахівців; 
розроблення індивідуальних модульних навчальних програм різних рівнів складності залежно від конкретних потреб.
5)	Підготовка студентства до життєдіяльності в інформаційному суспільстві через: 
інформатизацію системи освіти, спрямованої на задоволення освітніх, інформаційних і комунікаційних потреб учасників навчально-виховного процесу; 
запровадження нових форм навчання із застосуванням у навчальному процесі та бібліотечній справі інформаційно-комунікаційних технологій поряд з традиційними засобами; 
створення електронних підручників; 
застосування сучасних засобів навчання;
використання комунікаційно-інформаційних засобів та глобальних інформаційно-освітніх мереж. 
6)	Поєднання освіти і науки через:
фундаменталізацію освіти, інтенсифікацію наукових досліджень;
розвиток освіти на основі новітніх наукових і технологічних досліджень; 
випереджальний розвиток освіти; 
інноваційну освітню діяльність;
правовий захист освітніх інновацій та результатів науково-педагогічної діяльності як інтелектуальної власності;
запровадження наукової експертизи компонентів державних  стандартів освіти, підручників, інноваційних систем навчання та виховання;
залучення до наукової діяльності обдарованої студентської молоді, науково-педагогічних працівників; 
 поглиблення співпраці та кооперації з іншими навчальними закладами і науковими установами;
залучення до навчально-виховного процесу провідних вчених інших навчальних закладів; 
запровадження цільових програм, що сприяють інтеграції освіти;
забезпечення якості освіти відповідно до новітніх досягнень науки,  культури і  соціальної політики;
взаємозв'язок освіти і науки, педагогічної теорії та практики. 
7) Повноваження Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти.
Національне агентство із забезпечення якості вищої освіти:
формує вимоги до системи забезпечення якості вищої освіти, розробляє положення про акредитацію освітніх програм і подає його на за-твердження центральному органу виконавчої влади у сфері освіти і науки;
аналізує якість освітньої діяльності Університету;
проводить ліцензійну експертизу, готує експертний висновок щодо можливості видачі ліцензії на провадження освітньої діяльності в Університеті;
формує за поданням Університету (наукових установ) пропозиції, у тому числі з метою запровадження міждисциплінарної підготовки, щодо переліку спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти на відповідних рівнях вищої освіти, і подає його центральному органу виконавчої влади у сфері освіти і науки;
формує єдину базу даних запроваджених Університетом спеціалізацій, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти на кожному рівні вищої освіти;
проводить акредитацію освітніх програм, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої освіти;
формує критерії оцінки якості освітньої діяльності, у тому числі наукових здобутків Університету, за якими можуть визначатися рейтинги вищих навчальних закладів України;
розробляє вимоги до рівня наукової кваліфікації осіб, які здобувають наукові ступені, розробляє порядок їх присудження вченою радою Університету  (наукових установ) та подає його на затвердження центральному органу виконавчої влади у сфері освіти і науки;
розробляє положення про акредитацію спеціалізованих вчених рад та подає його на затвердження центральному органу виконавчої влади у сфері освіти і науки, акредитує спеціалізовані вчені ради та контролює їх діяльність;
здійснює інші повноваження, передбачені законом.
8) Моніторинг та використання зарубіжного досвіду через:
 проведення спільних наукових досліджень, співробітництво з  міжнародними фондами, проведення міжнародних наукових конференцій, семінарів, симпозіумів; 
сприяння участі педагогічних та науково-педагогічних працівників відповідних заходах за кордоном; 
освітні та наукові обміни, стажування і навчання за кордоном студентів,  педагогічних і науково-педагогічних працівників; 
аналіз, відбір, видання та розповсюдження кращих зразків зарубіжної наукової і навчальної літератури.
9) Кадрове забезпечення навчального процесу через:
відповідність кадрового забезпечення вимогам атестації науково - педагогічних працівників та акредитації спеціальностей;
стажування та підвищення кваліфікації працівників;
створення умов для ефективної професійної діяльності педагогічних та науково-педагогічних працівників;
забезпечення економічних і соціальних гарантій для професійної самореалізації педагогічних та науково-педагогічних працівників, підвищення соціального статусу відповідно до їх ролі в суспільстві. 

5. Концепція освітньої діяльності університету доповнюється та деталізується концепціями освітньої діяльності факультетів, кафедр, інших підрозділів Університету. 

6. Навчальний процес в Університеті здійснюється у таких формах: навчальні заняття, самостійна робота, практична підготовка, контрольні заходи.
Основними видами навчальних занять в Університеті є: лекція, лабораторне, практичне, семінарське, індивідуальне заняття.
Особи, які навчаються в Університеті можуть бути відраховані за власним бажанням; за невиконання навчального плану; за порушення умов контракту; в інших випадках, передбачених законодавством.
Особи, які навчаються в Університеті, можуть переривати навчання у зв'язку із обставинами, які унеможливлюють виконання навчального плану (за станом здоров'я, призовом на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї, навчанням чи стажуванням в освітніх і наукових установах іноземних держав, тощо). Особам, які перервали навчання в Університеті, надається академічна відпустка.
Поновлення на навчання осіб, які були відраховані, здійснюється під час канікул.

III. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ 
МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ

Університет підпорядкований Міністерству охорони здоров’я України.
Повноваження Міністерства охорони здоров’я України щодо управління Університетом визначаються Законом України «Про вищу освіту» та іншими законами України, а також цим Статутом.
Міністерство охорони здоров’я України (далі – МОЗ України):
1)	Затверджує Статут Університету та за поданням вищого колегіального органу громадського самоврядування Університету вносить до нього зміни або затверджує нову редакцію, кошторис доходів і видатків та штатний розпис Університету;
2)	Може делегувати повноваження ректору або іншому органу управління Університету згідно з законодавством для безпосереднього управління діяльністю Університету;
3)	 Оголошує конкурс, призначає та звільнює з посади ректора  Університету;
4)	За поданням ректора погоджує призначення та звільнення з посади проректорів з науково-педагогічної роботи;
5)	 За поданням вищого колегіального органу громадського самоврядування Університету достроково розриває контракт із ректором Університету з підстав, визначених законодавством про працю, чи за порушення цього статуту та умов контракту;
6)	 Укладає в місячний строк контракт з ректором Університету, обраним за конкурсом у порядку, встановленому Законом України «Про вищу освіту»;
7)	 Формує державне замовлення на підготовку фахівців з вищою медичною та фармацевтичною освітою в Університеті; 
8)	 Сприяє працевлаштуванню випускників Університету;
9)	 Здійснює контрольні функції  за дотриманням вимог стандартів вищої медичної та фармацевтичної освіти;
10)	Здійснює розподіл випускників Університету та працевлаштування в заклади охорони здоров’я у межах державного замовлення;
11)	Здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Університету; 
12)	Здійснює внутрішній аудит щодо запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів у фінансово-господарській діяльності Університету;
13)	Контролює виконання вимог антикорупційного законодавства України;
14)	Призначає виконувача обов’язків ректора Університету з числа штатних науково-педагогічних працівників Університету відповідно до законодавства та цього Статуту.
15)	Здійснює інші повноваження, передбачені законодавством і цим Статутом.
IV. ПРАВА ТА ОБОВЯЗКИ УНІВЕРСИТЕТУ. 

1. Цивільна правоздатність Університету виникає з моменту реєстрації цього Статуту і складається із його прав та обов’язків.
2. Управління Університетом здійснюється на основі принципів:
	Автономії та самоврядування.
	Розмежування прав, повноважень та відповідальності МОЗ України.
	Поєднання колегіальних та єдиноначальних засад.
	Незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій. 

3. Автономія та самоврядування Університету реалізується відповідно до законодавства і передбачає право: 
1)	Самостійно визначати форми навчання, форми та види організації навчального процесу;
2)	Приймати на роботу педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників за конкурсом та на умовах контракту згідно з чинним законодавством; 
3)	Надавати додаткові освітні послуги; 
4)	Самостійно розробляти та запроваджувати власні програми наукової і науково-виробничої діяльності; 
5)	Мати у своєму складі: підготовче відділення (підрозділи);
6)	Перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, лабораторії, навчально-методичні кабінети, клінічні бази, комп'ютерні та інформаційні центри, навчально-виробничі та творчі майстерні, навчально-дослідні господарства, виробничі структури, видавництва, спортивні комплекси, заклади культурно-побутового призначення та інші підрозділи, діяльність яких не заборонена законодавством;
7)	Створювати у порядку, встановленому законодавством, інститути, факультети, відділення, філії, навчальні, методичні, наукові, науково-дослідні центри та лабораторії, університетські лікарні, університетські клініки територіально відокремлені та інші структурні підрозділи; 
8)	Здійснювати видавничу діяльність, виготовляти та розповсюджувати видавничу продукцію, розвивати власну поліграфічну базу;
9)	На підставі відповідних угод провадити спільну діяльність з іншими вищими навчальними закладами, підприємствами, установами, організаціями; 
10)	Брати участь у роботі міжнародних організацій; 
11)	Запроваджувати власну символіку та атрибутику;
12)	Внесення змін до чинних або розроблених нових нормативно-правових актів  галузі вищої освіти, а також брати участь у роботі над проектами щодо удосконалення; 
13)	Користуватися земельними ділянками за погодженням з               МОЗ України у порядку, встановленому Земельним кодексом України.

4. Університет має право:

1)	 Приймати необхідні рішення і проводити дії, які віднесені до компетенції Університету і не суперечать чинному законодавству;
2)	Визначати зміст освіти відповідно до державних стандартів та освітньо-професійних програм, встановлених для вищих навчальних закладів ІV рівня акредитації;
3)	Визначати форми та засоби проведення навчально-виховного процесу відповідно до ліцензованої освітньої діяльності; 
4)	Відкривати нові спеціалізації;
5)	Присвоювати вчені звання доцента, професора, старшого наукового співробітника; 
6)	Розвивати матеріально-технічну базу навчання і наукових досліджень створювати підручники, навчально-методичні посібники, наукову та  навчально-методичну літературу; 
7)	Користуватися земельними ділянками в порядку, встановленому   Земельним кодексом України; здійснювати капітальне будівництво,  реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів; отримувати кошти, матеріальні цінності (будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби тощо від органів державної влади, підприємств, установ, організацій (в тому числі благодійних та фізичних осіб); 
8)	Створювати в установленому чинним законодавством порядку структурні підрозділи в тому числі відокремлені структурні підрозділи, навчально-науково-виробничі комплекси, лікувально-діагностичні центри (клінічні бази);
9)	Проводити науково-дослідні роботи, спрямовані на вирішення актуальних проблем галузі охорони здоров'я;
10)	Залучати кращі науково-педагогічні кадри з інших медичних та  фармацевтичних установ для поліпшення якості підготовки фахівців; 
11)	Надавати платні освітні, наукові та послуги з охорони здоров'я, перелік яких затверджено постановами Кабінету Міністрів України; 
12)	Встановлювати вартість платних послуг, згідно чинного законодавства; 
13)	Виступати орендодавцем майна що знаходиться в оперативному управлінні за погодженням з МОЗ України відповідно до чинного законодавства;
14)	Провадити фінансово-господарську та іншу діяльність згідно з чинним законодавством України та цим Статутом; 
15)	Визначати та встановлювати власні форми морального та матеріального заохочення працівників Університету відповідно до чинного законодавства; 
16)	Надавати спеціалізовану та високоспеціалізовану медичну допомогу населенню шляхом діагностики і лікування захворювань із впровадженням експериментальних та нових медичних технологій; 
17)	Здійснювати наукову і науково-дослідну діяльність відповідно до законодавства України; 
18)	Здійснювати діяльність, пов'язану зі зберіганням, придбанням знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсор згідно чинного законодавства для університетських клінік та науково-дослідних інститутів; 
19)	Самостійно розпоряджатися доходами, одержаними від надання дозволених законодавством платних послуг; 
20)	Відкривати рахунки в іноземній валюті в банках відповідно до чинного законодавства; 
21)	Відкривати депозитні рахунки в банках відповідно до законодавства; 
22)	брати участь у програмах двостороннього та багатостороннього міждержавного обміну студентами, аспірантами, педагогічними, науково-педагогічними та науковими працівниками;
23)	Міждержавного обміну студентами, аспірантами, педагогічними, науково-педагогічними та науковими працівниками; 
24)	Обирати почесних професорів Університету; 
25)	Організовувати міжнародні конференції, симпозіуми, конгреси та інші заходи; 
26)	Брати участь у міжнародних освітніх та наукових програмах; 
27)	Здійснювати зовнішньоекономічну діяльність відповідно до чинного законодавства шляхом укладення договорів з іноземними юридичними та фізичними особами; встановлювати прямі зв'язки з вищими навчальними закладами іноземних держав, народними організаціями, фондами тощо; провадити освітню діяльність, пов'язану з навчанням іноземних студентів, а також підготовку кадрів для іноземних держав;
28)	Використовувати валютні та матеріальні надходження від зовнішньоекономічної діяльності Університету для забезпечення виконання статутних завдань; 
29)	Видавати документи про вищу освіту державного зразка з акредитованих напрямків (спеціальностей);
30)	Вносити пропозиції до МОЗ України та Міністерства освіти і науки України щодо створення та діяльності спеціалізованих рад з захисту дисертацій;
31)	Провадити самостійну видавничу діяльність і виготовляти та розповсюджувати видавничу продукцію;
32)	Організовувати громадське харчування для студентів та співробітників Університету; 
33)	У межах фонду заробітної плати та власних коштів установлювати підвищені посадові оклади, іменні стипендії та інші виплати згідно з чинним законодавством; 
34)	Встановлювати доплати і надбавки працівникам відповідно до кваліфікації, трудового внеску та умов праці;
35)	Вирішувати соціальні питання співробітників, студентів, пенсіонерів (матеріальна допомога, харчування, допомога на поховання тощо); 
Отримувати за результатами акредитації додаткові права та пільги передбачені законодавством для національного вищого навчального закладу ІV рівня та користуватися ними; 
36)	Здійснювати виплату працівникам заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
37)	Здійснювати інші види діяльності передбачені чинним законодавством.

5. Університет зобов'язаний дотримуватись: 
1)	Вимог чинного законодавства України;
2)	Державних стандартів освіти; 
3)	Безпечних умов проведення освітньо-наукової діяльності; 
4)	Фінансової дисципліни та збереження державного майна;

Забезпечувати: 
1)	Соціальний захист членів трудового колективу Університету та інших учасників навчально-виховного процесу; 
2)	Здійснення підготовки кадрів з вищою освітою в галузі медицини згідно із стандартами вищої освіти; 
3)	Проведення освітньої діяльності, яка включає навчальну, методичну, наукову, культурну діяльність; 
4)	Умови для оволодіння системою знань про людину, природу,  суспільство, формування зрілої творчої особистості, виховання морального психічно і фізично здорового покоління громадян, формування громадської позиції, почуття патріотизму, власної гідності, готовності до трудової діяльності, відповідальності за свою долю, долю суспільства, державу людства; 
5)	Високі етичні норми, атмосферу доброзичливості й взаємної поваги  у стосунках між працівниками, викладачами та студентами;
6)	Умови для набуття знань у галузі медицини, підготовки висококваліфікованих фахівців згідно із ступеневою системою освіти державними стандартами, затвердженими Міністерством освіти і науки України за погодженням МОЗ України; 
7)	Проведення наукових досліджень як основи підготовки майбутніх викладачів; 
8)	Підготовку молоді до викладацької, самостійної наукової діяльності;
9)	Інформування абітурієнтів і студентів про ситуацію, що склалася  на ринку зайнятості; 
10)	Підготовку наукових та науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації у магістратурі, аспірантурі та докторантурі; 
11)	Первинну підготовку асистентів, перепідготовку та підвищення кваліфікації професорсько-викладацького складу та лікарів на факультеті післядипломної підготовки; 
12)	Підвищення професійної кваліфікації лікарів через клінічну ординатуру, циклову підготовку в інститутах (факультетах), а також на курсах інформації і стажування на базі науково-дослідних і медичних інститутів, лікувально-профілактичних, санітарно епідеміологічних і фармацевтичних  установ відповідно до чинних нормативних актів.
13)	Подавати відповідні документи до МОЗ України про створення, реорганізацію та ліквідацію діючих та новоутворених структурних підрозділів та відокремлених структурних підрозділів з наданням їм прав на господарську діяльність згідно з законодавством України.

6. Права та обов'язки педагогічних, науково-педагогічних працівників та осіб, що навчаються в Університеті, визначаються відповідно законодавчих та нормативних актів з питань вищої освіти.

7. Представником інтересів трудового колективу є профспілковий комітет Університету. 

8. Особи, які навчаються в Університеті, зобов'язані дотримуватися чинного законодавства, Статуту, Правил внутрішнього розпорядку та Правил проживання у гуртожитках Університету та сприяти підвищенню авторитету Університету.

9. За успіхи у навчанні, науково-дослідній роботі та громадській діяльності встановлюються різні форми морального та матеріального заохочення осіб,  які навчаються в Університеті.

V. ПОВНОВАЖЕННЯ ОРГАНІВ УПРАВЛІННЯ УНІВЕРСИТЕТУ

В Університеті діють, Вчена рада, Наглядова рада та робочі та дорадчі органи. 
1. Для вирішення основних питань утворюється Вчена рада Університету. 
Вчена рада є колегіальним органом управління Університету, який утворюється строком на п'ять років, склад якого затверджується наказом ректора протягом п'яти робочих днів з дня закінчення повноважень попереднього складу Вченої ради.
Вчена рада Університету:
визначає стратегію і перспективні напрями розвитку освітньої, наукової та інноваційної діяльності Університету;
розробляє і подає вищому колегіальному органу громадського самоврядування проект статуту Університету, а також рішення про внесення змін і доповнень до нього;
ухвалює фінансовий план і річний фінансовий звіт Університету;
визначає систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості вищої освіти;
ухвалює рішення про розміщення власних надходжень у територіальних органах центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, або в банківських установах;
ухвалює за поданням ректора Університету рішення про утворення, реорганізацію та ліквідацію структурних підрозділів;
обирає за конкурсом таємним голосуванням на посади деканів, завідувачів (начальників) кафедр, професорів і доцентів, директора бібліотеки, керівників філій;
затверджує освітні програми та навчальні плани для кожного рівня вищої освіти та спеціальності;
ухвалює рішення з питань організації освітнього процесу, визначає строки навчання на відповідних рівнях;
затверджує зразок та порядок виготовлення власного документа про вищу освіту, положення про процедуру і підстави для його видачі випускникам, а також зразки, порядок виготовлення, процедуру і підстави для видачі випускникам спільних і подвійних дипломів;
ухвалює основні напрями проведення наукових досліджень та інноваційної діяльності;
оцінює науково-педагогічну діяльність структурних підрозділів;
присвоює вчені звання професора, доцента та старшого дослідника і подає відповідні рішення на затвердження до атестаційної колегії центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки;
приймає остаточні рішення про визнання іноземних документів про вищу освіту, наукові ступені та вчені звання під час прийняття на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників, а також під час зарахування вступників на навчання;
має право вносити подання про відкликання ректора Університету з підстав, передбачених законодавством, статутом Університету, контрактом, яке розглядається вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету;
розглядає інші питання діяльності Університету відповідно до цього Статуту.

Вчену раду Університету очолює її голова, який обирається таємним голосуванням з числа членів вченої ради Університету, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання, на строк діяльності вченої ради. До складу вченої ради Університету входять за посадами ректор Університету, заступники ректора, керівники факультетів (навчально-наукових інститутів), учений секретар, директор бібліотеки, головний бухгалтер, керівники органів самоврядування та виборних органів первинних профспілкових організацій працівників Університету, а також виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються з числа завідувачів (начальників) кафедр, професорів, докторів філософії, докторів наук, виборні представники, які представляють інших працівників Університету і які працюють у ньому на постійній основі, виборні представники аспірантів, докторантів, слухачів, асистентів-стажистів, інтернів, лікарів-резидентів, клінічних ординаторів, керівники виборних органів первинних профспілкових організацій студентів та аспірантів, керівники органів студентського самоврядування Університету відповідно до квот, визначених статутом Університету.
Вибори до складу вченої ради починаються за 30 календарних днів до закінчення повноважень попереднього складу вченої ради.
За рішенням вченої ради до її складу можуть входити також представники організацій роботодавців. При цьому не менш як 75 відсотків складу вченої ради повинні становити наукові, науково-педагогічні працівники Університету і не менш як 10 відсотків – виборні представники з числа студентів які навчаються в Університеті.
Виборні представники обираються вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету за поданням структурних підрозділів, у яких вони працюють, а виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті,  шляхом прямих таємних виборів. 
Засідання вченої ради вважаються правомочними,  якщо на ньому були присутні дві третини від загальної кількості вченої ради. Рішення приймається, якщо проголосувало більше 50 відсотків членів вченої ради Університету. Рішення вченої ради затверджується головою Вченої ради та вводяться в дію рішеннями ректора Університету.
Рішення вченої ради Університету вводяться в дію наказом ректора Університету.
Вчена рада факультету.
Для розгляду питань навчально-виховної та наукової діяльності факультету створюється вчена рада факультету, яка є його колегіальним  органом. 
Â÷åíó ðàäó ôàêóëüòåòó î÷îëþº ¿¿ ãîëîâà, ÿêèé îáèðàºòüñÿ òàºìíèì ãîëîñóâàííÿì ç ÷èñëà ÷ëåí³â Â÷åíî¿ ðàäè ôàêóëüòåòó, ÿê³ ìàþòü íàóêîâèé ñòóï³íü òà/àáî â÷åíå çâàííÿ. Äî ñêëàäó Â÷åíî¿ ðàäè ôàêóëüòåòó âõîäÿòü çà ïîñàäàìè äåêàí, çàñòóïíèêè äåêàíà, çàâ³äóâà÷³ êàôåäð, êåð³âíèêè îðãàí³â ñòóäåíòñüêîãî ñàìîâðÿäóâàííÿ ôàêóëüòåòó, à òàêîæ âèáîðí³ ïðåäñòàâíèêè, ÿê³ ïðåäñòàâëÿþòü íàóêîâî-ïåäàãîã³÷íèõ ïðàö³âíèê³â ³ îáèðàþòüñÿ ç ÷èñëà ïðîôåñîð³â, äîêòîð³â ô³ëîñîô³¿, äîêòîð³â íàóê, âèáîðí³ ïðåäñòàâíèêè, ÿê³ ïðåäñòàâëÿþòü ³íøèõ ïðàö³âíèê³â ôàêóëüòåòó ³ ÿê³ ïðàöþþòü íà ïîñò³éí³é îñíîâ³, âèáîðí³ ïðåäñòàâíèêè ç ÷èñëà îñ³á, ÿê³ íàâ÷àþòüñÿ â Óí³âåðñèòåò³. Ïðè öüîìó íå ìåíø ÿê 75 â³äñîòê³â ñêëàäó Â÷åíî¿ ðàäè ïîâèíí³ ñòàíîâèòè íàóêîâî-ïåäàãîã³÷í³ ïðàö³âíèêè ôàêóëüòåòó ³ íå ìåíø ÿê 10 â³äñîòê³â – âèáîðí³ ïðåäñòàâíèêè ç ÷èñëà ñòóäåíò³â Óí³âåðñèòåòó. Âèáîðí³ ïðåäñòàâíèêè îáèðàþòüñÿ îðãàíîì ãðîìàäñüêîãî ñàìîâðÿäóâàííÿ ôàêóëüòåòó çà ïîäàííÿì ñòðóêòóðíèõ ï³äðîçä³ë³â, â ÿêèõ âîíè ïðàöþþòü, à âèáîðí³ ïðåäñòàâíèêè ç ÷èñëà îñ³á, ÿê³ íàâ÷àþòüñÿ â Óí³âåðñèòåò³, – âèùèì îðãàíîì ñòóäåíòñüêîãî ñàìîâðÿäóâàííÿ ôàêóëüòåòó.
         
Äî êîìïåòåíö³¿ â÷åíî¿ ðàäè ôàêóëüòåòó íàëåæàòü:
âèçíà÷åííÿ çàãàëüíèõ íàïðÿì³â íàóêîâî¿ ä³ÿëüíîñò³ ôàêóëüòåòó;
íàäàííÿ ðåêîìåíäàö³é Â÷åí³é ðàä³ Óí³âåðñèòåòó ç ïðèâîäó îáðàííÿ íà ïîñàäó òàºìíèì ãîëîñóâàííÿì äåêàíà, çàâ³äóâà÷à êàôåäðè, äèðåêòîðà, ïðîôåñîðà;
îáðàííÿ íà ïîñàäè äîöåíò³â (â³äïîâ³äíî äî äåëåãîâàíèõ ïîâíîâàæåíü Â÷åíî¿ ðàäè Óí³âåðñèòåòó), ñòàðøèõ âèêëàäà÷³â, âèêëàäà÷³â, àñèñòåíò³â;
óõâàëåííÿ íàâ÷àëüíèõ ïðîãðàì òà íàâ÷àëüíèõ ïëàí³â;
âèð³øåííÿ ïèòàíü îðãàí³çàö³¿ íàâ÷àëüíî-âèõîâíîãî ïðîöåñó íà ôàêóëüòåò³;
óõâàëåííÿ çâ³òó äåêàíà ôàêóëüòåòó, завідуючих кафедрами згідно з Положенням про факультети;
ïðè íàÿâíîñò³ îáãðóíòîâíèõ ï³äñòàâ Â÷åíà ðàäà ôàêóëüòåòó ìîæå â³äì³íÿòè ïîïåðåäíüî ïðèéíÿò³ ñâî¿ ð³øåííÿ.
Ð³øåííÿ Â÷åíî¿ ðàäè ôàêóëüòåòó çàòâåðäæóþòüñÿ äåêàíîì ôàêóëüòåòó.
Рішення Вченої ради факультету може бути скасовано Вченою радою Університету.

2. Наглядова рада Університету
Наглядова рада утворюється для здійснення нагляду за управлінням майном Університету, додержанням мети його створення. 
Наглядова рада Університету сприяє розв’язанню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Університету з державними органами та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, суспільно-політичними організаціями та суб’єктами господарської діяльності в інтересах розвитку та підвищення якості освітньої діяльності і конкурентоспроможності Університету, здійснює громадський контроль за його діяльністю тощо.
Члени Наглядової ради мають право брати участь у роботі Конференції трудового колективу Університету з правом дорадчого голосу.
Наглядова рада має право вносити Конференції трудового колективу Університету подання про відкликання ректора з підстав, передбачених законодавством, даним Статутом, контрактом.
До складу Наглядової ради не можуть входити працівники Університету.
До складу Наглядової ради Університету входить 5 осіб. Персональний склад Наглядової ради Університету за поданням Вченої ради обирають відкритим голосуванням делегатів Конференції трудового колективу Університету простою більшістю голосів. Строк повноважень Наглядової ради – 5 років.
Склад Наглядової ради затверджує ректор Університету згідно з рішенням Конференції трудового колективу Університету.
Компетенція і порядок діяльності Наглядової ради Університету визначаються цим Статутом  і Положенням про Наглядову раду Університету, яке затверджує Вчена рада Університету.

3. Для вирішення основних питань діяльності Університету утворюються робочі та дорадчі органи, які діють на підставі цього Статуту та Положень,  затверджених Вченою радою Університету.
Робочими органами є: ректорат, деканати, приймальна комісія.
Ректорат – робочий орган, який створюється для вирішення біжучих питань діяльності Університету. До складу Ректорату, який затверджує ректор, входять: ректор, проректори, декани факультетів, головний бухгалтер, керівники структурних підрозділів, голова профкому працівників; голова профкому студентів.
Деканат – робочий орган, який створюється для вирішення поточних питань діяльності факультету. До складу деканату, який затверджує ректор, входять: декан, заступники декана факультету, керівники та інші працівники окремих структурних підрозділів факультету й керівник органу студентського самоврядування факультету.
Приймальна комісія – робочий орган, який створюється з метою формування контингенту студентів.
Персональний склад та план роботи Приймальної комісії затверджує ректор, який є її головою. Термін повноважень Приймальної комісії становить один рік. Перед закінченням терміну повноважень Приймальна комісія звітує про результати діяльності перед Вченою радою Університету.
У разі потреби в Університеті можуть створюватися методичні ради, порядок створення і функції яких визначаються ректором Університету.

VI. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РЕКТОРА

1. Безпосереднє управління діяльністю Університету здійснює ректор який призначається відповідно до Закону України «Про вищу освіту».
Його права, обов’язки та відповідальність визначаються законодавством та Статутом Університету. 
Ректор є представником Університету у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених Законом України «Про вищу освіту» і Статутом Університету.
Обрання, призначення та звільнення з посади ректора Університету.
Кандидат на посаду ректора Університету повинен вільно володіти державною мовою, мати вчене звання та науковий ступінь і стаж роботи на посадах науково-педагогічних працівників не менш як 10 років. Кандидат на посаду ректора Університету державної форми власності має бути громадянином України.
Одна і та сама особа не може бути керівником відповідного вищого навчального закладу більше ніж два строки.
Керівник на посаду ректора Університету обирається шляхом таємного голосування строком на п'ять років у порядку, передбаченому  Законом України «Про вищу освіту» і Статутом Університету.
Ректор призначається на посаду і звільняється з посади Міністром охорони здоров'я України. 
Не може бути обрана, призначена (у тому числі виконувачем обов'язків) на посаду ректора Університету особа, яка:
за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;
має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
відповідно до вироку суду позбавлена права обіймати відповідні посади;
за рішенням суду була визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення - протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
піддавалася адміністративному стягненню за корупційне правопорушення - протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
підпадає під дію частини третьої статті 1 Закону України «Про очищення влади»;
голосувала за диктаторські закони 16 січня 2014 року.

2. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень і в межах чинного законодавства:
Вирішує питання діяльності Університету, затверджує його структуру і подає на затвердження до МОЗ України штатний розпис;
Представляє Університет в усіх установах, підприємствах та організаціях як в Україні, так і за кордоном;
Організовує ліцензування спеціальностей та акредитацію;
Видає накази і розпорядження з усіх напрямків діяльності Університету, обов'язкові для виконання всіма працівниками і структурними підрозділами Університету;
Є розпорядником майна і коштів;
Виконує кошторис доходів і видатків; 
Затверджує рішення Вченої ради Університету; 
Подає до МОЗ України на затвердження Статут Університету, зміни та доповнення до нього; 
Приймає на роботу та звільняє працівників Університету; 
Погоджує з МОЗ України призначення та звільнення проректорів, що є науково-педагогічними працівниками Університету, головного бухгалтера, керівника юридичної служби відповідно до законодавства;
Забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;
Визначає функціональні обов'язки працівників Університету; 
Затверджує правила прийому до Університету за погодженням з       МОЗ України; 
Формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;
Відраховує та поновлює на навчання осіб, які навчаються в Університеті; 
Контролює виконання навчальних планів і програм; 
Контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни; 
Забезпечує дотримання службової та державної таємниць; 
Відповідає за вдосконалення та здійснення внутрішнього контролю щодо дотримання законності та ефективності використання бюджетних коштів, здійснює контроль за якістю роботи викладачів, організацією навчально-виховної роботи та культурно-масової роботи, станом фізичного виховання і здоров'я, організує побутове обслуговування учасників навчально-виховного процесу та інших працівників Університету;
Разом із профспілковим комітетом подає на затвердження конференції трудового колективу правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір і після затвердження підписує його; 
Відповідає за провадження освітньої діяльності в Університеті, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна;
Для вирішення основних питань діяльності відповідно до Статуту Університету створює робочі органи, а також визначає їх повноваження; 
Забезпечує дотримання в Університеті вимог антикорупційного законодавства;
Щороку звітує перед МОЗ України або уповноваженим ним органом та конференцією трудового колективу Університету та зобов’язаний оприлюднювати щорічний звіт про свою діяльність на офіційному веб-сайті Університету; 
Здійснює інші повноваження відповідно до Закону України «Про вищу освіту», інших актів законодавства та цього Статуту. 
Ректор Університету може делегувати частину своїх прав і обов'язків проректорам, деканам факультетів, керівникам структурних підрозділів відповідно до розподілу функціональних обов'язків серед керівництва.
У разі виходу на пенсію ректор, який пропрацював на цій посаді не менше як 10 років підряд, може бути у порядку, встановленому чинним законодавством, бути призначеним радником ректора Університету на громадських засадах або за рахунок власних надходжень Університету в розмірі заробітної плати, яку він отримував перед виходом на пенсію. 

VII. ОРГАНИ ГРОМАДСЬКОГО САМОВРЯДУВАННЯ.

1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є Конференція трудового колективу (далі – Конференція), включаючи виборних представників з числа осіб, які навчаються в Університеті. 
Загальна кількість делегатів конференції, чисельність делегатів кожного структурного підрозділу Університету та чисельність делегатів з числа осіб, які навчаються в Університеті, визначається таким чином: 1 делегат від 5 працівників професорсько-викладацького та наукового персоналу, 1 делегат від 20 працівників інших структурних підрозділів та 1 делегат від 300 осіб, які навчаються в Університеті. При цьому не менш як 75 відсотків загальної чисельності делегатів (членів) виборного органу повинні становити науково - педагогічні працівники, які працюють Університеті на постійній основі, і не менш як 15 відсотків – виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті. 
Делегати на конференцію обираються на загальних зборах трудових колективів структурних підрозділів відкритим голосуванням. Конференція скликається не рідше, як один раз на рік. Строк повноважень делегатів конференції становить три роки. Організацію і проведення конференції здійснює керівництво Університету спільно з профспілковим комітетом Університету.
Конференція трудового колективу вважається правомочною, якщо на ній присутні дві третини від загальної кількості обраних делегатів. 
З питань прийняття рішення про відкликання ректора Університету з посади рішення конференції приймаються більшістю 2/3 голосів делегатів, які беруть участь у засіданні конференції. З решти питань рішення приймаються простою більшістю голосів делегатів, які беруть участь у засіданні конференції. 

Конференція трудового колективу Університету: 
За поданням вченої ради Університету погоджує Статут Університету чи доповнення до нього.
Щороку заслуховує звіт ректора Університету та оцінює його діяльність.
Обирає комісію з трудових спорів.
Розглядає за обґрунтованим поданням Наглядової або Вченої ради Університету питання про дострокове припинення повноважень ректора Університету.
Затверджує правила внутрішнього розпорядку і колективний договір.
Затверджує положення про органи студентського самоврядування.
Розглядає інші питання діяльності Університету.
2. Органом громадського самоврядування факультету є збори (конференція) трудового колективу факультету, включаючи виборних представників з числа осіб, які навчаються в Університеті. В органі громадського самоврядування факультету повинні бути представлені всі категорії працівників факультету та виборні представники з числа осіб, які навчаються в Університеті. При цьому не менш як 75 відсотків загальної чисельності делегатів(членів) виборного органу повинні становити науково -
педагогічні працівники факультету і не менш як 10 відсотків – виборні представники з числа осіб, які навчаються в університеті. Делегати на збори трудового колективу факультету обираються на загальних зборах трудових колективів кафедр факультету та на конференції студентів факультету. 
Збори факультету скликаються не рідше ніж один раз на рік і вважаються правочинними, якщо в них беруть участь 2/3 загальної кількості працівників факультету. Рішення зборів трудового колективу факультету приймаються просто більшістю голосів.

Збори трудового колективу факультету: 
Дають оцінку діяльності декана факультету. 
Затверджують річний звіт про діяльність факультету.
Вносять пропозиції ректору про відкликання з посади декана факультету. 
Обирають виборних представників до вченої ради факультету.
Обирають кандидатури на конференцію трудового колективу Університету.
Обирають кандидатури до вченої ради Університету. 
Вирішують інші питання діяльності факультету. 

3. В Університеті та його структурних підрозділах діє студентське самоврядування, яке є невід'ємною частиною громадського самоврядування Університету.
У студентському самоврядуванні беруть участь особи, які навчаються в Університеті. Усі особи, які навчаються в Університеті, мають рівне право в участі в студентському самоврядуванні.
Студентське самоврядування забезпечує захист прав та інтересів осіб, які навчаються  в Університеті та їхню участь в управлінні Університетом.
Студентське самоврядування здійснюється особами, які навчаються в Університеті безпосередньо та через органи студентського самоврядування, що обираються шляхом таємного голосування.
У своїй діяльності органи студентського самоврядування керуються законодавством, рішеннями спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади в галузі освіти і науки та відповідного центрального органу виконавчої влади, в підпорядкуванні якого знаходиться Університет, статутом Університету.
Органи студентського самоврядування:
приймають акти, що регламентують їхню організацію та діяльність;
проводять організаційні, наукові, культурно-масові спортивні, оздоровчі та інші заходи;
сприяють працевлаштуванню осіб, які навчаються в Університеті;
розпоряджаються коштами та іншим майном, що знаходяться на їхньому балансі та банківських рахунках;
виконують інші функції.
За погодженням з органом студентського самоврядування в Університеті приймаються рішення про:
відрахування осіб, які навчаються в Університеті, та їх поновлення на 
навчання;
переведення осіб, які навчаються в Університеті за державним замовленням на навчання за контрактом за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб;
переведення осіб, які навчаються в Університеті за контрактом за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб на навчання за державним замовленням;
призначення заступника декана, проректора, які відповідають за роботу із студентами;
поселення осіб, які навчаються в Університеті, в гуртожиток і виселення із гуртожитку;
затвердження рішень з питань студентських містечок та гуртожитків для проживання осіб, які навчаються в Університеті; 

Студентське самоврядування здійснюється на рівні студентської групи, факультету, гуртожитку, Університету, а  також на рівні курсу, спеціальності, студентського містечка, структурних підрозділів Університету. 

Вищим органом студентського самоврядування є загальні збори (конференція) осіб, які навчаються в Університеті та які:
Ухвалюють Положення про студентське самоврядування.
Обирають виконавчі органи студентського самоврядування та заслуховують їх звіти.
Визначають структуру, повноваження та порядок обрання виконавчих органів студентського самоврядування. 
Фінансовою основою студентського самоврядування є кошти, визначені Вченою радою Університету в розмірі не менше 0,5 відсотків коштів спеціального фонду Університету. Кошти органів студентського самоврядування спрямовуються на виконання їх завдань і повноважень. Не менш як 30 відсотків коштів мають витрачатися на підтримку наукової діяльності осіб, які навчаються в Університеті.

Основними завданнями органів студентського самоврядування є: 
Забезпечення і захист прав та інтересів студентів, зокрема стосовно організації навчального процесу.
Забезпечення виконання студентами своїх обов'язків. 
Сприяння навчальній, науковій та творчій діяльності студентів. 
Сприяння створенню відповідних умов для проживання і відпочинку студентів.
Сприяння діяльності студентських гуртків, товариств, об'єднань. 
Організація співробітництва зі студентами інших вищих навчальних закладів і молодіжними організаціями.
Сприяння працевлаштуванню випускників.
Участь у вирішенні питань міжнародного обміну студентами.

VIII. МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНА БАЗА І ПРАВОВИЙ РЕЖИМ МАЙНА УНІВЕРСИТЕТУ

За Університетом з метою забезпечення діяльності, передбаченої цим Статутом, закріплюється на основі права оперативного управління будівлі, споруди, земля, майнові комплекси, а також інше необхідне майно.
Майно, що знаходиться в оперативному управлінні Університету, не піддягає вилученню або передачі будь-яким юридичним і фізичним особам, без згоди МОЗ України та Конференції трудового колективу Університету, крім випадків, передбачених законодавством.
Майно Університету, що забезпечує його статутну діяльність, не може бути предметом застави. 
Майно Університету складають основні фонди, інші матеріальні цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі.
Університет має право використовувати закріплене за ним на праві оперативного управління майно для провадження господарської діяльності, передавати його в оренду та в користування відповідно до законодавства. 
Фінансове забезпечення Університету здійснюється за рахунок коштів державного бюджету на виконання статутної діяльності Університету та  за рахунок  джерел, не заборонених законодавством, з дотриманням принципів цільового та ефективного використання коштів, публічності та прозорості у прийнятті рішень. 
Іншими джерелами фінансування є:
плата за послуги, що надаються Університетом згідно з його основною діяльністю;
надходження від додаткової (господарської) діяльності;
плата за оренду майна;
надходження від реалізації в установленому порядку майна (крім нерухомого майна).
благодійні внески, гранти та дарунки;
кошти, що надійшли від підприємств, організацій, фізичних осіб та від інших бюджетних установ для виконання цільових заходів, у тому числі заходів з відчуження для суспільних потреб земельних ділянок та розміщених на них інших об’єктів нерухомого майна, що перебувають у приватній власності фізичних або юридичних осіб;
кошти, що отримуються від розміщення на депозитах тимчасово вільних бюджетних коштів, отриманих за надання платних послуг;
інші, не заборонені законодавством, джерела.
Кошти, отримані Університетом як плата за навчання, підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів або за надання освітніх послуг, не можуть бути вилучені в дохід державного або місцевих бюджетів.
Розмір плати за надані послуги громадянам України визначається Університетом в грошових одиницях України - гривнях відповідно до законодавства.
Головний бухгалтер здійснює постійний контроль за додержанням ведення бухгалтерського обліку.
Оплата праці в Університеті здійснюється згідно з законодавством про працю  України, Законом України «Про вищу освіту», за схемами посадових окладів і тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України для національних вищих навчальних закладів та договорами.
Університет має право в межах фонду заробітної плати за рахунок коштів, виділених з Державного бюджету України, та власних коштів встановлювати підвищені посадові оклади, стипендії та інші заохочувальні виплати відповідно до законодавства України.
Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників Університету, порядок встановлення надбавок за високі досягнення у праці або на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, стипендій, доплат для працівників з суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, визначається окремим Положенням, яке затверджує ректор, та умовами колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом.
Кошти, матеріальні цінності та нематеріальні активи, що надходять безкоштовно у вигляді безповоротної фінансової допомоги або добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб, у тому числі нерезидентів, Університету для здійснення освітньої, наукової, виховної, оздоровчої, спортивної, культурної діяльності не вважаються прибутком і не оподатковуються.

IX. ПОРЯДОК ЗВІТНОСТІ, КОНТРОЛЮ ЗА ЗДІЙСНЕНЯМ  ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ.

1. Університет, відповідно до Бюджетного кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» та інших нормативно-правових актів складає затверджені форми місячної, квартальної та річної звітності та подає їх до МOЗ України, органів Державної казначейської служби України, Державної фіскальної служби України, Державного комітету статистики, Пенсійного фонду України, Фонду   соціального страхування України.
2. Університет самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік своєї роботи, веде статистичну звітність згідно з установленими нормами, подає її в установленому порядку до органів, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності.

3. Ректор та головний бухгалтер Університету несуть персональну відповідальність за достовірність бухгалтерської та статистичної звітності.

4. Аудит діяльності Університету, здійснюється згідно з законодавством.

X. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ УНІВЕРСИТЕТУ.

1. Зміни та доповнення до Статуту вносяться за поданням Вченої ради Університету, конференцією трудового колективу Університету та затверджуються в установленому порядку.

2. Зміни та доповнення до Статуту затверджуються і погоджуються у тому самому порядку, що і сам Статут.

3. Цей Статут набирає чинності з моменту його державної реєстрації відповідно до чинного законодавства України.

XI. ПОРЯДОК РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЛІКВІДАЦІЇ УНІВЕРСИТЕТУ.

1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, перетворення) Університету здійснюється згідно з чинним законодавством.

2. Реорганізація чи ліквідація Університету не повинна порушувати права та інтереси осіб, які навчаються в Університеті. Обов’язок щодо вирішення всіх питань продовження безперервного здобуття вищої освіти такими способами покладається на засновника Університету.

3. Ліквідація Університету здійснюється ліквідаційною комісією,  утворюється органом управління майном. До складу ліквідаційної комісії входять представники органу управління майном та Університету. Порядок та  строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредитора визначає орган управління майном. 
4. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження  щодо управління Університетом. Ліквідаційна комісія складає баланс Університету і подає його органу, який призначає ліквідаційну комісію. Кредитори та інші юридичні особи, що перебувають у договірних відносинах з Університетом, що ліквідується, повідомляються про це у письмовій формі. 
5. Під час ліквідації та реорганізації Університету звільненим працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.

Ректор								       Ю. Думанський