Анна, спасибо за ответ
спасибо вам большое, так как были сомнения относительно есть ли у нового работника основное место-думала как отследить, Не могу никак . Спасибо
А налоговики, конечно, этот вопрос могут отследить. Хотя, в первую очередь, это отслеживают специалисты ПФУ - ведь именно ПФУ ведет реестр застрахованных лиц и следит за информацией в таблице 6 отчета по ЕСВ. Но у работодателя-то такой ни возможности, ни обязанности по закону нет.
Светлана Пасичная, для вас важно только одно - что написано в заявлении/приказе о приеме на работу (основное место работы или совместительство) и принес ли новый работник трудовую книжку. Потому что ссновным местом работы является место работы, на котором хранится трудовая книжка работника (если ее нет, работодатель обязан ее завести - по основному месту работы). Где и сколько сотрудник еще работает, работодателя не касается. Он не обязан этот момент контролировать. В случае необходимости сам сотрудник сообщает об этом работодателю. Хотя, споры, конечно, по этому поводу были и будут. И периодически высказывается точка зрения, что если у сотрудника нет (или не стало) основного места работы, то им становится место работы по совместительству. Но в законе такой нормы нет (да и само определение того, что такое "основное место работы" сводится только к местонахожению трудовой книжки). Так что, я в этом вопросе на стороне работодателя, хотя ему, если что, придется разбираться в суде.
А у вас, судя по доплате, речь идет о совмещении (по-украински "суміщення"). Впрочем, несмотря на разницу в оформлении и оплате такой работы, ЕСВ как раз будет начисляться очень похоже - сравнить с МЗП нужно общий месячный доход работника (включая доплату за совмещение профессий).
Новік Жанна, в данном случае налоговики, очевидно, имели в виду совместительство (по-украински "сумісництво") - когда сотрудник в свободное от основной должности время выполняет работу по другой должности. В этом случае зарплата по каждой из таких должностей начисляется отдельно, но вот ЕСВ (если обе должности на одном предприятии, а сотрудник называется внутренним совместителем) начисляется на общий месячный доход. Это налоговики и раньше объясняли, например, вот "в разі коли працівник працює у вас одночасно і за основним місцем роботи, і за сумісництвом (внутрішній сумісник), з МЗП порівнюється загальна сума нарахованого працівникові доходу. Якщо загальна сума доходу менше МЗП, то ЄСВ = МЗП × 22 %. Якщо ця сума більше МЗП, застосовуйте ставку ЄСВ до загальної суми фактично нарахованого доходу за основним місцем роботи і за сумісництвом". http://zpkadry.com.ua/ua/journal/zpkadry/article/2650
Ирина, нет разницы, где и кем работает сотрудник. Неприбыльщики платят ЕСВ за работников так же, как и остальные работодатели-юрлица. Во-первых, ставка не может быть 1500. Минимальный размер оклада на сегодня 1600. А при неполном рабочем времени (что как правило и бывает при совместительстве) минимальная зарплата соблюдается пропорционально отработанному времени. Т.е., работнику должно быть начислено не меньше, чем 3200 х Факт. отраб. время/ Норма рабочего времени. Во-вторых, совместителям ЕСВ начисляется из фактически начисленной зарплаты. Например, если сотруднику пропорционально отработанному времени начислена зарплата 1500 грн., то ЕСВ из нее будет 1500 х 22% (если сотрудник - не инвалид).
Елена, на мою думку, ні. Адже працівник не перебуває із центром зайнятості у трудових відносинах. Центр зайнятості просто зазначає у трудовій книжці відомості про період одержання допомоги по безробіттю.
Добрий день, а якщо прийшов чоловік і хоче влаштуватися на роботу, за сумісництвом. Як знати він ще десь працює ??? і чи буде це перевіряти податкова?
Л/л по вагітності і пологах відкрито 08/09/16 по 11/01/17. Розмір допомоги і суму єсв розраховували виходячи з розміру мзп, яка була на момент настання страхового випадку. В розбивці по місяцях сума допомоги за 12/16 була 1500,09 і за 01/17 532,29. І відповідно з цих сум було сплачено єсв. Питання: чи потрібно донарахувати єсв за 12/16 та 01/17 до розміру єсв?